Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

BAB I
Pendahuluan
A.    Latar Belakang Masalah
    Semua organisasi baik instansi pemerintah maupun swasta tentu memiliki strategi dalam  sumber daya manusia. Iklim organisasi yang terbuka  memacu karyawan untuk mengutarakan kepentingan dan ketadakpuasan tanpa adanya rasa takut akan tindakan balasan dan perhatian. Ketidakpuasan seperti itu dapat ditangani dengan cara yang positif dan bijaksana. Iklim keterbukaan, bagaimanapun juga hanya tercipta jika semua anggota memiliki tingakat keyakinan yang tinggi dan memercayai keadilan tindakan.
    Iklim organisasi penting untuk diciptakan karena merupakan persepsi seseorang tentang apa yang diberikan oleh organisasi dan dijadikan dasar bagi penentuan  tingkah laku anggota selanjutnya. Iklim ditentukan oleh seberapa baik anggota diarahkan, dibangun dan dihargai oleh organisasi.
    Iklim tidak dapat disentuh namun ia ada seperti udara dalam ruangan berputar  dan berpengaruh terhadap kejadian disuatu organisasi. Membahas tentang iklim organisasi sebenarnya adalah pembehasan tentang sifat-sifat atau cirri yang dirasa dalm lingkungan kerja dan timbul terutama karena kegiatan organisasi yang dilakukan secara sadar atau tidak, dan yang dianggap mempengaruhi tingkah laku kemudian. Dengan kata lain, iklim dapat dipandang sebagai kepribadian organisasi seperti yang dilihat oleh para anggotanya.
    Adapun iklim yang terjadi dikantor Sekolah  Menengah Kejuruan Negeri 2 Langsa juga dapat perhatian deri pimpinan karena faktor tersebut yang sedikitnya ikut mempengaruhi tingkah laku para karyawan. Dengan dmikian organisasi yang dikembangkan secara dianamis akan berdampak positif bagn ikelangsungan dan keuntungan organisasi. Salah satu cara dalam pengembangan organisasi adalah tercapainya lingkungan kerja yang kondusif.
    Lingkungan kerja sebagai suatu konsep yang merefleksikan isi dan kekuatan dari nilai-nilai umum, norma, sikap, tingkah laku dan perasaan anggota terhadap suatu sistem. Sedangkan yang dimaksudkan dengan iklim organisasi adalah lingkungan manusia di dalam mana para pegawai organisasi melakukan pekerjaan mereka. Ini mencermikan lingkungan tempat para karyawan bekerja yang selanjutnya akan dikatakan laingkungan kerja.
    Para karyawan merasa bahwa lingkungan kerja akan menyenangkan apabila mereka melakukan sesuatu yang bermanfaat dan menimbulkan perasaan berharg. Lingkungan kerja merupakan arena penetapan keputusan mengenai prestasi. Bilamana lingkungan  kerja bermanfaat bagi kebutuhan individu (misalnya memperhatikan kepentingan pekerja dan berorientasi prestasi maka organisasi dapat mengharapkan tingkat laku dan kearah tujuan yang tinggi. Tapi sebaliknya, bilaman lingkungan kerja yang timbul bertentangan dengan tujuan, kebutuhan dan motivasi pribadi, dapat diharapkan bahwa prestasi maupaun kepuasan kerja karyawan akan berkurang.
    Kepuasan kerja merupakan persoalan umum pada setiap unit kerja, baik itu berhubungan dengan motivasi, kesetiaan, ataupun ketenagaan bekerja, disiplin kerja, maupu lingkungan kerja. Kepuasan kerja juga dapat diartikan cara seorang pekerja merasakan pekerjaannya.
 dst ....


nb: 085260080695